В России наблюдается устойчивый тренд на обновление управленческой элиты. Последовательная кадровая политика, проводимая Президентом, позволяет привлекать к управлению государством талантливых и амбициозных специалистов, готовых к принятию ответственности за будущее страны.
Ключевую роль в формировании нового поколения управленцев играют проекты, направленные на выявление и поддержку перспективных кадров. Инициативы, такие как «Время Героев», «Конкурс социальных архитекторов» и «Лидеры России. Политика», становятся отправной точкой для талантливых политиков и общественных деятелей, стремящихся к реализации масштабных проектов.
В эти дни исполняется год с момента старта президентской кадровой программы «Время героев». Ее цель — подготовка руководителей из числа участников специальной военной операции. Актуальность этого процесса отражает национальную идентичность, поскольку в числе традиционных российских ценностей особое место занимает ценность служения Отечеству и ответственности за его судьбу.
Служение напрямую связано с воинской службой, защитой Отечества. Но служение – это не только воинский долг. Созидательный труд каждого на своем рабочем месте во благо всех, общества, страны, народа является служением. Именно об этом говорил президент Владимир Путин на церемонии вручения Всероссийской премии «Служение»: «Все мы действуем ради общей цели: счастья и благополучия родной страны, будущего наших детей. В этом и есть смысл служения Родине согражданами, когда наивысшей ценностью выступает общее благо, сопричастность к судьбе Отечества и готовность сплотиться в моменты исторических вызовов».
Насколько успешно через создание справедливых кадровых лифтов в России реализуется принцип меритократии? Как наиболее эффективно следует использовать опыт и энергию защитников Отечества, прошедших СВО? Какие социально значимые проекты могли бы принести пользу региону? Мнение экспертов Северной Осетии.
Нина Чиплакова, председатель Общественной палаты РСО-А: «Президентская программа «Время героев» направлена на обновление кадровой политики на всех уровнях публичной власти России. Принцип меритократии в нашем государстве последовательно развивается. Создание кадровых лифтов, на мой взгляд, это эффективный путь выявления и продвижения талантливых и достойных работников, укрепления тем самым эффективности государственной системы.
Опыт участников СВО востребован в проектах патриотической и социальной направленности. Их энергия и навыки, гражданская позиция яркий пример для молодежи. Считаю, будет успешной реализация инициатив наших ветеранов СВО в сфере безопасности, профилактике терроризма, противодействия экстремизму, в целом в общественной деятельности.
Безусловно, очень важна поддержка и адаптация бойцов при возвращении к гражданской жизни. Глава нашей республики Сергей Меняйло уделяет особое внимание работе с участниками СВО. В Северной Осетии реализуется республиканская программа «Доблесть Осетии», направленная на комплексное обучение участников и ветеранов специальной военной операции из региона.
Проект стал знаковым событием для республики. Формируется новая система социальных лифтов для бойцов, достойно проявивших себя на СВО. А еще, это надежная кузница кадров. Эти ребята не подведут и не предадут. Достойно проявившие себя на поле боя, они вправе выходить на ведущие позиции в системе образования и воспитания молодежи, в государственном и муниципальном управлении, в бизнесе и общественной деятельности.
К обучению участников программы привлечены представители власти высокого уровня, опытные наставники и эксперты, преподаватели Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Ценность программы еще и в том, что она дает участникам уникальную возможность адаптировать свой военный опыт к государственной службе, сформировать новый профессиональный путь.
При отборе участников ключевыми критериями были их боевые заслуги, управленческий опыт, личностные качества и потенциал кандидата. В настоящее время собеседование прошли 157 кандидатов в республиканскую программу «Доблесть Осетии». Они пройдут интенсивную образовательную программу переподготовки, которая поможет развитию их управленческих навыков, дополнит знания законодательства. Являясь членом Общественного совета этой программы, участвую в выработке решений при отборе кандидатов на обучение, предоставлении равных возможностей каждому из них.
Отмечу, что задача по формировании команды управленцев из числа участников СВО имеет стратегическое значение и глубокий смысл. Бесстрашно сражавшиеся на передовой, наши защитники Отечества и в мирной жизни будут ему верны. А «Доблесть Осетии» поможет их профессиональному и личностному развитию. Наши защитники Отечества продолжат достойно служить Родине и обществу на новом поприще.
Служение связано с воинской службой, защитой Отечества, но это не только воинский долг. Созидательный труд человека во благо общества, страны, народа — тоже служение Родине и согражданам, сопричастность к судьбе Отечества и готовность сплотиться в моменты исторических вызовов. Для меня служение — это осознанный выбор, которому я следую всю жизнь, на всех этапах своей судьбы: занимаясь научной работой, на муниципальной и государственной службе, сегодня — общественной деятельностью, искренне стараюсь быть полезной своему Отечеству, родному Владикавказу, своему народу».
Алана Гагиева, ректор СОРИПКРО: «Служение Родине – это базовая ценность нашего государства, которая выражается в конкретных действиях, направленных на укрепление государства и общества. Как отметил Президент Владимир Путин, оно проявляется не только в воинском долге, но и в созидательном труде, в готовности работать на благо страны. Особую актуальность этот тезис приобретает сегодня, когда Россия формирует новую генерацию управленцев – людей, доказавших свою преданность Отечеству в ходе специальной военной операции.
Участники СВО, проявившие мужество, лидерские качества и стратегическое мышление в экстремальных условиях, заслуживают особого внимания. Их опыт бесценен для государственного управления, ведь они доказали способность принимать решения в условиях высокой неопределенности. Создание кадровых лифтов для таких людей – важный шаг к укреплению социальной справедливости, это инвестиция в будущее: профессионалы, вернувшиеся с фронта, привносят в гражданские сферы дисциплину, ответственность и системное мышление.
Для Республики Северная Осетия – Алания, где традиции воинской доблести уходят корнями в века, интеграция защитников Отечества в управленческие процессы особенно важна. Проект «Доблесть Осетии» – яркий пример того, как можно эффективно использовать их потенциал. Участники СВО могут стать локомотивами в патриотическом воспитании, развитии спорта, наставничестве молодежи. Более того, их энергия и боевой опыт могут быть направлены на социально значимые проекты: развитие инфраструктуры (строительство, транспорт, ЖКХ); поддержка ветеранов и семей погибших героев; патриотические и образовательные программы для школьников и студентов.
Служение Родине – это не только подвиг на поле боя, но и ежедневный труд во имя развития страны. Участники СВО, прошедшие суровые испытания, – это новые лидеры, способные вести Россию вперед. Республика Северная Осетия – Алания, с ее богатыми традициями, может стать примером того, как воинская доблесть трансформируется в созидательную силу.
Будущее – за теми, кто служит Отечеству не словом, а делом. И проекты, подобные «Доблести Осетии», – это не просто инициативы, а стратегический вклад в устойчивое развитие региона и страны в целом».
Ирина Дзгоева, депутат Парламента РСО-А: «Служение Родине — это, на мой взгляд, образ жизни, сознательный выбор человека работать на благо страны и её жителей. А ещё это патриотизм, историческая память, готовность жертвовать своими интересами во имя Отечества.
Участники специальной военной операции, вошедшие в программу «Время героев», как никто другой соответствуют этим критериям. Потому их продвижение в управленческую элиту можно только приветствовать. Это перспективные госслужащие высокого ранга, опытные профессионалы, готовые применить весь свой опыт и потенциал в мирной жизни и понимающие нужды и чаяния людей.
Появление таких программ прямо указывает на успешную реализацию принципа меритократии, когда высшими должностными лицами становятся лучшие из лучших. Создание подобных прозрачных механизмов отбора и продвижения специалистов может значительно повысить эффективность управления на разных уровнях власти. Опыт и энергия защитников Отечества, прошедших СВО, уверена, будут востребованы во многих сферах, ведь они обладают ценными навыками и высоким уровнем дисциплины.
Что касается социально значимых проектов, здесь, наверное, не стоит изобретать велосипед. Это могут быть инициативы, направленные на развитие инфраструктуры, поддержку материнства и детства, молодежи, экологические программы и т.д.»
